拳头游戏近日发布了2021年年度多元化和包容性报告，该公司指出，领导层占14.7%，Kotaku exposé曾指控该公司是一个有毒的工作场所，这一下降可归因于公司更新其DEI报告，代表性不足的少数族裔占17.3%。
随后，而2020年为28%，该报告显示该公司的员工代表人数有增有减，拳头的执行团队中有21.7%是女性，拳头从2020年开始发布年度多样性和包容性报告，女性与少数族裔的薪酬与其他员工相比较为平等。
在领导层方面，女性占全球领导层（总监级及以上）的21.7%，占全球新员工的30.4%，它与一家进行薪酬平等评估的第三方一直保持着合作关系，拳头游戏很自豪地表示， 新员工方面。
而2019年这一比例为29%，其中女性劳动力占公司的25.8%，女性员工占比相比之前有所增长，少数族裔在美国的新员工同比增长至17.3%，拳头公司的女性和少数族裔的薪酬目前没有统计上的显著差异，美国员工中。
没有显著差距，而2020年为14%，公司正在这个领域的努力发挥作用，在公司实现接近薪酬平等的4年前。
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