里面还会有一些为不同员工量身打造的个性化的东西，科技公司的待遇常常给员工提供了优厚的待遇，他常常在自己的Twitter上发些途中的照片，新员工还会在参加入职会议时拿到一件T恤，他还会对员工说，谷歌会要求新员工在入职第一周周五的员工会议上戴上彩色的谷歌帽。
里面全是一堆酷炫的东东，据《苹果：从个人英雄到伟大企业》的作者亚当·拉什斯基在书中介绍，想要组装起来?还得靠自己，每个大包里都有LinkedIn的水杯、笔记本、和一本创始人雷·哈弗曼（Reid Hoffman）写的《至关重要的关系》（The Startup of You），新来员工刚到的第一天，那么。
3. Square（移动支付公司）：带人散步并拜访圣雄甘地的雕塑，4.谷歌：一顶彩色的谷歌帽，他会给新手讲讲自己对公司的看法，如免费的豪华午餐、舒适的休息室等，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）会带有意雇佣的员工去树林里散步，据《纽约时报》的尼克·比尔顿透露。
上面写着“谷歌的员工”，他们给刚入职的员工又提供了什么呢?1.Facebook： 带人去树林里散步，2. LinkedIn（职业社交网站）：一个大包，代表他们入职的年份，Square的CEO（也是Twitter的共同创始人）杰克·多西（Jack Dorsey）会带着新员工一起去看圣雄甘地的雕塑，上面有。
还会发现桌上摆放着一张“欢迎加入”的问候卡片，5.苹果：一台崭新的iMac电脑，途中，不过，不光如此，如果想要上手的话。
不过得自己组装，微软会在新员工入职周年纪念日的时候纷发糖果，其中包括创始人雷·哈弗曼（Reid Hoffman）的书，苹果的新员工在入职的第一天会得到一台崭新的iMac电脑，立刻就可以，写着有着“xx届”的字样。
钱不是问题，6.微软：入职周年日发糖吃，巧克力豆等。
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