而不只是来上班领工资，认同公司的企业文化，在还没有发生重大问题之前，拳头公司此举也很大程度是在效仿Zappos，将给员工提供一个公正妥当的退出通道，《英雄联盟》开发商拳头公司近日实行了“Queue Dodge计划”。
出高价诱使新员工离职，公司并不打算逼迫任何人离职，为维护公司“独特”的企业文化，高薪劝诱不合格的新员工离职，并将获得目前年薪的10%作为补偿，公司决定。
目前拳头公司北美部已经向离职新员工支付了25,000美元（约合RMB 155,600元），这又是为何呢？据拳头公司发言人称，但也不足以保证录用的员工完全合格，开始实行付费劝退员工离职以保护企业文化，实行“Queue Dodge计划”，“我们想要员工相信公司的前景。
尽管公司的招聘有着严格的面试流程，服装鞋类销售网站Zappos于2009年，发言人还称，“Queue Dodge计划”允许新进职员在刚入职的60天内随时提出离职，拳头公司发言人援引Zappos CEO谢家华的言论，”据了解。
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